Kündigungsgrund Langeweile

Die IT-Job-Plattform und Developer-Community, WeAreDevelopers, hat seinen jährlichen Report "#Wanted and #Misunderstood – A developer survey 2023" veröffentlicht. In der Erhebung mit insgesamt 1.254 Befragten fängt WeAreDevelopers die Stimmung von Europas Software-Developer-Community im Hinblick auf den Arbeitsmarkt, New Work Modelle und aktuelle HR-Trends ein.

Dabei fällt auf: Software-Entwickler legen vor allem Wert auf Zufriedenheit mit ihrer Arbeit – dieser Punkt ist für viele entscheidender, als eine lange Unternehmenszugehörigkeit oder ein hohes Gehalt. Mehr als jeder zweite Befragte (59 Prozent) gibt an, sich in weniger als einem Monat weiter zu bewerben, wenn die aktuelle Stelle ihn oder sie langweilt. Das bedeutet, dass Entwickler sich sehr schnell gegen ihren derzeitigen Arbeitsplatz entscheiden und offener für kurzfristige Änderungen sind. Den Arbeitgebern bleibt wenig Zeit, um zu reagieren und den Motivationsverlust zu erkennen. Wenn Unternehmen auch in Zukunft IT-Talente auf dem umkämpften Arbeitsmarkt halten wollen, sollten sie von Anfang an kontinuierlich in die Mitarbeiterbindung, investieren und Herausforderungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten anbieten.

Sinnhaftigkeit und Werte eines potenziellen Arbeitgebers spielen für den Großteil der Befragten eine entscheidende Rolle: So bevorzugen ganze 70 Prozent Unternehmen mit klaren Nachhaltigkeitszielen. 46 Prozent ist die Sinnhaftigkeit eines Jobs sogar wichtiger als die Vergütung und stufen sie als wichtigsten Entscheidungsfaktor ein. 42 Prozent bevorzugen eine Vier-Tage-Woche zugunsten der Work-Life-Balance.

Fazit: Die Umfrage zeigt, dass europäischen Software-Entwicklern ihr Gehalt zwar sehr wichtig ist, es aber Werte gibt, denen die Arbeitgeber mindestens genauso viel Aufmerksamkeit schenken müssen, wenn sie im Rennen um die raren IT-Talente auf dem Markt die Nase vorn haben wollen: Nachhaltigkeit, ein starkes Wertefundament, Transparenz, Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und ständige Herausforderungen sind die Schlüsselelemente, um IT-Talente anzuziehen und zu halten.