Zum Glück

Was war das gestern nur wieder für ein Meeting! Zweieinhalb Stunden endlose Diskussionen, und am Ende nur wachsweiche Ergebnisse. Ob sich danach etwas ändert und wir die Probleme im Projekt jetzt endlich in den Griff bekommen?

Solche und viele ähnliche Situationen sind keine Seltenheit. Früher, so mein Gefühl, wurde eher darüber hinweggeschaut. Nach dem Motto: War so, ist so, wird so bleiben, wir bekommen das schon hin. Augen zu und durch.

In meinem allerersten Editorial für die dotnetpro hatte ich geschrieben, dass die Anforderungen an Softwareentwickler stetig wachsen. Nun, an diesem Umstand hat sich nichts geändert, im Gegenteil – die Anforderungen steigen weiter. Was sich aber verändert hat, ist der Umgang damit: Immer häufiger wird nicht mehr einfach hingenommen, dass die Dinge so sind, wie sie früher waren, dass sie aus dem Ruder laufen. Nein, inzwischen wird das Kind beim Namen genannt. Und das mitunter recht deutlich.

Dieses Umdenken, das ich in den letzten Jahren wahrgenommen habe, hat meiner Einschätzung nach zwei wesentliche Ursachen: Die Erkenntnis, dass der zunehmende Druck im beruflichen Alltag zu negativen Auswirkungen führt, die so nicht mehr akzeptabel sind. Und eine wachsende Zahl vor allem jüngerer Softwareentwicklerinnen und -entwickler, die sich vom absoluten ­Primat dessen, was sie Tag für Tag leisten (sollen), ein Stück weit emanzipieren und für Bedingungen eintreten, die zu einer besseren Balance zwischen den Anforderungen einerseits und eigenen Bedürfnissen andererseits führen.

Weil das so wichtig ist, widmet sich der Schwerpunkt der dotnetpro diesem Thema. Seine Beiträge kreisen dabei um zwei aus meiner Sicht zentrale Aspekte: Was macht uns eigentlich „happy at work“, und welche Vorteile hat das? Und: Wie sorgen wir selbst in unserem Arbeitsumfeld für Bedingungen, die uns Zufriedenheit geben und motivieren?

Ich wünsche Ihnen eine schöne Zeit mit der neuen dotnetpro!

Herzlichst

Fernando Schneider

Chefredakteur dotnetpro