DWX hakt nach: Warum ist Neurodiversität ein Segen für die Softwareentwicklung

Ein bisschen seltsam mutet es ja schon an, dass mit Adina Cristocea eine Psychologin auf der DWX Developer Week spricht. Aber Softwareentwicklung besteht eben nicht nur aus Code und Frameworks. Adina, Psychologin, Trainerin für Vielfalt und Inklusion erklärt in ihrem Talk Cognitive Diversity for Innovation: The Critical Role of Neurodiversity in Development, warum Neurodiversität bei der Softwareentwicklung eine Rolle spielt. Sie sorgt für Erfindungsgeist und Kreativität. Im Vorabinterview hat uns Adina drei Fragen zu diesem Thema eantwortet. 

Warum ist Neurodiversität unerlässlich für Innovation in der Technologiebranche?

Adina Cristocea: Die Technologiebranche profitiert enorm von Neurodiversität. Die vielfältigen Perspektiven neurodiverser Mitarbeiter*innen ermöglichen umfassendere Designs, nutzerzentrierte Lösungen und inklusivere Produkte. Der Mut zu unkonventionellen Lösungsansätzen, der einzigartige Umgang mit Feedback und die kritische Hinterfragung von Annahmen beschleunigen Entwicklungsprozesse. Ein solches Umfeld zieht und bindet Top-Talente und fördert Kreativität.

Adina: Die Einbeziehung neurodiverser Individuen in die Entwicklung digitaler Produkte bietet erhebliche Vorteile. Diese zeichnen sich durch überdurchschnittliche Fähigkeiten in der Mustererkennung und der Analyse nicht-linearer Zusammenhänge im Nutzerverhalten aus, was zu innovativen Lösungen führt. Ihre individuellen Perspektiven, beispielsweise räumliches Denken bei Legasthenie oder Hyperfokus bei ADHS, bereichern das UI/UX-Design maßgeblich. Die Erfahrung mit nicht-angepassten Umgebungen fördert zudem Resilienz und verbessert die Teamdynamik.

Adina: Die effektive Unterstützung und der erfolgreiche Einsatz neurodiverser Talente in Tech-Teams erfordern einen ganzheitlichen Ansatz. Dieser beinhaltet die Implementierung flexibler Arbeitsmodelle, die Schaffung einer unterstützenden Arbeitsumgebung und die Förderung einer klaren und strukturierten Kommunikation. Ein stärkenorientierter Ansatz, der Rollen an die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter anpasst, ist ebenso wichtig. Mentoringprogramme und die Etablierung von Support-Netzwerken tragen maßgeblich zur Verbesserung von Inklusion und Zugehörigkeit bei. Letztendlich profitieren alle – Team, Unternehmen und Kunden – von der optimalen Nutzung des Potenzials neurodiverser Talente.

Neugierig geworden? Dann gleich Ticket holen und Adina auf der DWX Developer Week persönlich kennen lernen. Adina Cristocea hält ihren Vortrag am 1. Juli 2025 um 17.00 Uhr. Mehr Informationen gibt es auf www.developer-week.de.