Auf der Suche nach dem perfekten Mitarbeiter oder vom T-Shape zum Team-Shape

War es früher oftmals ausreichend dokumentierte Anforderungen entgegenzunehmen, zu coden und das Resultat an den Test zu übergeben, stehen heute Fähigkeiten wie Kommunikation, Selbstreflexion und Coaching im Vordergrund. Gleichzeitig darf die technologische Exzellenz natürlich nicht verloren gehen und der Mitarbeiter soll neben den klassischen Technologiekenntnissen auch noch Kenntnisse im Anforderungsmanagement und Test besitzen.

Durch die stetig wachsenden Anforderungen wird es immer schwieriger passende Mitarbeiter zu finden, die diesem Anspruch genügen.

In diesem Vortrag werde ich darauf eingehen, ob die Anforderungen wirklich zwangsläufig steigen müssen oder ob nicht die Betrachtung der Fähigkeiten des gesamten Teams einen Ausweg aus der aktuellen Situation bietet.