Mit Big Data gegen Jobfrust

Mit Big Data wurde eine neue Ära für digitale Technologien eingeläutet. Riesige Datenmengen stehen zur Verfügung, deren Durchforstung viel Mehrwert schaffen kann. Firmen haben diese Möglichkeiten für das Recruitment entdeckt. Schon im Jahr 2015 gaben bei einer Studie von Bitkom Research im Auftrag von LinkedIn 26 Prozent der Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern an, dass sie Big Data für das Personalwesen einsetzen [1]. Besonders beim Personaleinsatz, beim Personalcontrolling und bei der Personalplanung und -strategie sehen die Unternehmen Vorteile durch die Technologie.