Bücher und mehr

Da jedes Team seine Besonderheiten hat, muss ein Coach flexibel sein. Deshalb entwirft der erste Teil ein komplexes Rollenbild für die, die diese Aufgabe übernehmen, unter welchem Titel auch immer. Dazu gehört auch das Ermutigen, die Beratung, das Training. Für die Teamentwicklung entwerfen die Autoren ein als nachhaltig gekennzeichnetes eigenes Modell, das den kontinuierlichen Prozess in fünf Handlungsfeldern in ein interaktives Verhältnis setzt: Psychologische Sicherheit, Wissen, Erfahrung, Haltung und Werte.